尤溪试点“乡村CEO”聘任制，海归硕士引领古村焕发生机年营收翻番

近年来，我国乡村振兴战略深入推进，各地积极探索创新模式，尤溪县便是其中之一。尤溪县作为福建省乡村振兴的试点县，大胆尝试“乡村CEO”聘任制，引进海归硕士人才，成功运营古村落，实现年营收翻番，为乡村振兴提供了新思路。

尤溪县位于福建省西北部，拥有丰富的自然资源和独特的文化底蕴。然而，过去由于种种原因，部分古村落面临空心化、衰落等问题。为破解这一难题，尤溪县积极探索“乡村CEO”聘任制，聘请海归硕士人才担任古村落运营管理，为乡村振兴注入新活力。

据悉，尤溪县首批聘任的“乡村CEO”是一位海归硕士，曾在国外知名企业担任高级管理职位。他带着丰富的管理经验和国际视野，为古村落的发展带来了全新的理念。上任后，他迅速制定了古村落发展规划，以“保护古村落、发展乡村旅游”为宗旨，着力提升古村落的整体形象。

在“乡村CEO”的带领下，古村落发生了翻天覆地的变化。首先，他注重挖掘古村落的文化内涵，修缮古建筑，恢复传统工艺，让游客在游览过程中感受古村落的独特魅力。其次，他积极引入社会资本，发展乡村旅游项目，如民宿、农家乐、特色餐饮等，为村民提供就业机会，增加收入来源。此外，他还通过举办各类文化活动，提升古村落的知名度和美誉度。

经过一年的努力，古村落的年营收实现了翻番。这不仅让村民的收入得到了显著提高，也为乡村振兴提供了有力支撑。村民们纷纷表示，感谢“乡村CEO”为他们带来的新生活，也为乡村振兴贡献了自己的力量。

尤溪县的“乡村CEO”聘任制，为我国乡村振兴提供了有益借鉴。一方面，这种模式有利于吸引优秀人才投身乡村振兴事业，为乡村发展注入新活力；另一方面，通过聘请专业人才担任“乡村CEO”，有助于提高乡村治理水平，推动乡村产业升级。

当然，在推广“乡村CEO”聘任制的过程中，也需要注意以下几点：一是要注重选拔具有丰富经验和国际视野的人才；二是要建立健全激励机制，确保“乡村CEO”能够充分发挥作用；三是要加强政策扶持，为“乡村CEO”提供良好的发展环境。

总之，尤溪县的“乡村CEO”聘任制，为乡村振兴开辟了一条新路径。相信在不久的将来，更多像尤溪县这样的试点县，将涌现出更多优秀人才，助力我国乡村振兴战略取得更大成效。