尤溪试点“乡村CEO”聘任制，海归硕士引领古村振兴年营收翻番

近年来，我国乡村振兴战略深入推进，各地积极探索创新模式，尤溪县便是其中之一。该县大胆尝试“乡村CEO”聘任制，成功吸引了海归硕士加入古村运营，使古村的年营收实现了翻番，为乡村振兴提供了有益借鉴。

尤溪县位于福建省中部，历史悠久，文化底蕴深厚。然而，由于地理位置偏僻，交通不便，曾经繁华的古村落逐渐衰落。为改变这一现状，尤溪县积极探索创新，引入“乡村CEO”聘任制，吸引优秀人才投身乡村建设。

在尤溪县，一位海归硕士成为了古村“乡村CEO”。这位海归硕士拥有丰富的国际视野和先进的管理理念，为古村的振兴注入了新的活力。他充分发挥自己的专业优势，从古村环境整治、产业发展、品牌打造等方面入手，全面提升古村的整体形象。

首先，海归硕士对古村进行了全面的规划，对村内的基础设施进行了改造升级，包括道路、供水、供电等。他还引进了先进的污水处理技术，使古村的环境得到了显著改善。这些举措不仅提升了村民的生活质量，也为游客提供了更好的旅游体验。

其次，海归硕士立足当地特色资源，发展特色产业。他引进了先进的种植技术，推广特色农产品，如尤溪绿茶、高山蔬菜等。同时，他还积极打造古村旅游品牌，将古村的自然风光、历史文化和民俗风情相结合，吸引了大量游客前来观光旅游。

在运营古村的过程中，海归硕士注重挖掘和传承古村的文化内涵。他组织开展了丰富多彩的文化活动，如传统节日庆典、民俗表演等，让游客在欣赏美景的同时，也能感受到古村的文化魅力。

经过海归硕士的精心运营，古村的年营收实现了翻番。这不仅为村民带来了实实在在的经济效益，也为乡村振兴提供了有力支持。村民们对“乡村CEO”聘任制赞不绝口，纷纷表示感谢。

尤溪县的“乡村CEO”聘任制为我国乡村振兴提供了有益借鉴。这种模式充分体现了人才在乡村振兴中的关键作用，有助于激发乡村发展活力。未来，我国应进一步加大对乡村人才引进和培养的力度，为乡村振兴注入源源不断的动力。

总之，尤溪县通过试点“乡村CEO”聘任制，成功吸引了海归硕士运营古村，实现了年营收翻番的奇迹。这一成功案例为我国乡村振兴提供了宝贵的经验和启示，相信在不久的将来，会有更多优秀人才投身乡村建设，助力乡村振兴战略的全面实施。