尤溪试点“乡村CEO”聘任制，海归硕士成功运营古村年营收翻番

近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，各地纷纷探索创新乡村治理模式。福建省尤溪县作为全国乡村振兴试点县，大胆尝试“乡村CEO”聘任制，成功吸引了海归硕士加入乡村发展队伍，为古村振兴注入新活力。这位海归硕士凭借其专业知识和创新思维，成功将古村的年营收翻番，成为乡村振兴的典范。

尤溪县位于福建省西北部，拥有丰富的自然资源和悠久的历史文化。然而，由于地理位置偏远、基础设施薄弱等原因，当地乡村经济发展相对滞后。为改变这一现状，尤溪县积极探索乡村振兴新路径，试点“乡村CEO”聘任制，旨在吸引更多优秀人才投身乡村建设。

在这场乡村变革中，一位海归硕士脱颖而出，成为古村“乡村CEO”。这位硕士毕业于英国某知名大学，拥有丰富的国际视野和先进的管理理念。他毅然放弃国外优越的工作机会，回到家乡，投身乡村振兴事业。

担任“乡村CEO”后，这位海归硕士充分发挥自身优势，对古村进行了一系列改革创新。首先，他深入挖掘古村历史文化资源，策划了一系列特色旅游项目，如古村落游、民俗体验等，吸引了大量游客前来观光旅游。其次，他引进先进的农业技术，提高农产品品质，拓宽销售渠道，助力农民增收。此外，他还关注乡村生态环境建设，推动古村绿色发展。

在他的带领下，古村焕发出新的生机。据统计，古村的年营收从试点前的几十万元，增长到如今的百万元级别，实现了翻番。这不仅为当地村民带来了实实在在的经济效益，也为乡村振兴提供了有力支撑。

海归硕士成功运营古村，得益于以下几个关键因素：

一是政策支持。尤溪县积极落实国家乡村振兴战略，为“乡村CEO”提供政策保障，解决其后顾之忧。

二是人才引进。通过“乡村CEO”聘任制，吸引了一批优秀人才投身乡村建设，为乡村振兴注入新活力。

三是创新思维。海归硕士凭借其国际视野和先进理念，为古村发展提供了创新思路。

四是因地制宜。他根据古村实际情况，制定切实可行的振兴方案，确保项目落地生根。

总之，尤溪县试点“乡村CEO”聘任制，成功吸引了海归硕士运营古村，实现了年营收翻番，为乡村振兴提供了有益借鉴。相信在更多地方推广这一模式，将为乡村振兴注入更多活力，助力实现全面建设社会主义现代化国家的目标。